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ベリサーブの健康経営

ベリサーブの健康経営

ベリサーブでは健康経営の理念として、「社員一人一人の健康は、個々人やその家族の幸せと事業の発展の礎である。
社員が心身の健康を保ち、仕事にやりがいを持ち、最高のパフォーマンスを発揮してこそ、お客様の喜びと感動に繋がる最高のサービスが提供できる」を掲げ、会社と社員それぞれが、健康保持増進のために責任をもって努めるよう就業規程に明記しています。
会社と社員、社員と社員が手を取り合い、全社一丸となって「生き生き」と「健康経営」の理念を実践することで、「未来に続く幸せ」の実現を目指します。

経営理念 品質を創造する力でイノベーションを加速し、未来に続く幸せを実現する。
健康経営の理念 社員一人一人の健康は、個々人やその家族の幸せと事業の発展の礎である。
社員が心身の健康を保ち、仕事にやりがいを持ち、 最高のパフォーマンスを発揮してこそ、お客様の喜びと感動につながる最高のサービスが提供できる。(就業規程 第 108 条)
会社と社員の責務 会社は、前条に基づき、社員の心身の健康保持増進のために必要な措置を講ずる。(就業規程 第 109 条)
社員は、会社が前条及び法令・規則に基づき講ずる措置に積極的に協力し、健康保持増進に努めなければならない。(就業規程 第 110 条)

推進責任者メッセージ

私たちベリサーブは、「品質を創造する力でイノベーションを加速し、未来に続く幸せを実現する」というパーパスを掲げています。社員一人一人がソフトウェア品質の開拓者としての自負を持ち、新たな領域に挑戦し、お客様の課題に誠実に向き合い、社会が求める品質の未来を探求し続けます。そして、お客様の課題解決に向けて共に進み続けることで、パーパスを実現してまいります。

これを達成するためには、社員全員が心身ともに健康で、生き生きと力を発揮し、協力し合いながら最高のチームとして業務に取り組める職場環境が不可欠です。また、社員が働きやすく、「働きがい」を感じられることも「健康」の重要な要素です。社員一人一人が「健康」に対する高い意識を持ち、挑戦し活躍できる企業でありたいと考えています。

私たちはパーパスの実現を目指し、社員や共に働くパートナー企業の皆様が心身ともに健康で挑戦し活躍できるよう、「健康経営」に積極的に取り組んでまいります。

取締役常務執行役員 清水 昌彦

健康経営推進体制

ベリサーブの健康経営は、取締役常務執行役員を健康経営推進の最高責任者とし、健康関連施策を企画・実施する「人事部」、「ベリサーブユニオン」、「安全衛生委員会」によって推進されており、 労使協議や安全衛生委員会を通じて情報の共有・施策の検討を実施しています。
また、人事部を通して外部機関とも連携しながら社員の健康施策を実施しており、保険給付・保険事業を担う「SCSK健康保険組合」や、SCSK人事労務部の管轄の下に組織されている「グループ健康相談室」では産業医・保健師業務をはじめとするさまざまな産業保健業務を分担していただき、それぞれが綿密な連携を取り合うことで社員一人一人に向けた健康に関する諸施策を実施しています。

健康経営推進体制


健康経営の施策と成果

当社では、社員一人一人が心身共に健康で、生き生きと持てる力を存分に発揮してもらえるように、健康に関するさまざまな施策を実施しています。

長時間労働の是正、有給休暇の取得推進

社員のワークライフバランスを保ち、心身の充実を実現できるように、時間外勤務の抑制をはじめ、在宅勤務やコアタイムのないフルフレックス勤務制度の導入など各種制度を整備しています。
当社では、有給休暇取得率の全社平均が80%を超えている一方で、一部では取得率50%未満の社員がいることを課題と捉えています。
全社平均取得率80%を継続達成するという目標を掲げて、全社で有給休暇取得率の底上げをしていきます。
また、通常の年次有給休暇とは別に3日間の夏期休暇も付与されますので、有意義な余暇時間の取得が可能となります。

SCSK健康保険組合とSCSKグループ健康相談室との連携

社員の健診結果や医療情報などをもとに健康課題に応じて効果的かつ効率的な各種保険事業を実施しています。
また、社内に健康推進委員を配置し、定期的な健康課題の共有を行いながら疾病予防や健康増進施策に取り組んでいます。

コラボヘルス

人間ドック・定期健診・特定健診・婦人科検査・がん検査・歯科検診・特定保健指導・糖尿病性腎症重症化予防プログラム・糖尿病予防プログラム・メタボ予備群プログラム・喫煙対策・健康教室・介護教室・提携スポーツ施設(エクササイズオンライン受講)・健診ポータルサイト(PepUp)

定期健康診断の奨励

当社の定期健康診断は、毎年受診率100%を目標に実施し、その健診結果は、SCSKグループで設けている独自の基準により判定し、改善・指導が必要な社員に対しては継続的に個別フォローを行っています。

健康診断受診率

健康診断受診率
2023年度実績

ストレスチェック

労働安全衛生法に基づきストレスチェックを実施し、高ストレス者には産業医面談を奨励しています。
積極的な受検勧奨を行う事で、2023年度の受検率は93.1%となっています。
また、高ストレス者の発生状況を分析し、発生割合の高い組織の長に対し、外部講師によるワークショップを行い、組織改善・ラインケアの強化に役立てています。

ストレスチェック受検率

ストレスチェック受検率
2023年度実績

各種健康相談、カウンセリング窓口の設定

体調不安や体調不良の際には、産業医への面談が申請できます。
またSCSK健康保険組合を通じた健康相談や医師紹介サービス、電話や対面によるカウンセリングを無料で受けることができます。