福利厚生 | 新卒採用

年2回、賞与を支給します。
2022年度は年間5.5カ月分支給という実績もあります。

確定給付年金制度を取り入れています。また、希望者には確定拠出年金制度もご用意しています。

年1回、社内評価による昇給の機会があります。

新卒社員のみの制度。民間のマンションを借上げて寮扱いとします。初年度の自己負担額は平均14,000円/月。原則大卒の方は6年間、大学院卒の方は4年間利用可。

世帯主として居住している賃貸もしくは持ち家の場合に手当を支給します。 1都3県：26,000円〜/中部・近畿圏：17,000円〜/その他：15,000円〜

転勤時に社宅（借上）を利用できる制度。
原則として契約締結日より10年入居可。

会社の指示で、転勤または単身赴任した場合に手当を支給します。
（居住地域によって変動。100,000円～）

年1回、指定のクリニックで健康診断を実施します。

出勤・退勤の時間を社員の裁量で調整できます。
標準勤務時間帯 9:00〜17:45
※プロジェクトによって異なります。

年間休日125日※2023年度予定
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、夏期休暇、年末年始休暇

冠婚葬祭に合わせて休暇を取得できます。

初年度：年間14日
2年目以降：15⽇付与
以降、勤続1年ごとに1日増加（最⼤20⽇まで）。

ボランティア休暇、教育休暇などがあります。

必要であれば会社と相談して自宅で勤務できる制度です。

要介護状態にある家族を介護するための休暇制度を設けています。

婚姻もしくは挙式の7日前～14日後までのうち、5日間取得できる有給休暇です。

妊娠中の諸症状により就労が困難な場合、有給で休暇を取得できます。

配偶者の出産予定日の前後1カ月以内に3日、有給で休暇を取得できます。

産前は出産予定日の６週間前（多胎妊娠の場合は14週間）、産後は出産の翌日から８週間の休業期間を設けています。

お子さんが小学校入学までの希望する期間、休暇を取得できます（延長は通算3年間）。

妊娠・育児・介護などの理由から短時間勤務できる制度です。
例えば育児の場合、お子さんが小学校を卒業するまで利用できます。

小学校卒業までのお子さんが病気・けがをした際に看護するための有給休暇です。

会社指定の資格を取得した場合に一時金を支給しています。
最大50万円支給される資格もあり、勉強に励んでいます。

ビジネススキル、ITスキルなどの向上のための研修を年間800コース以上ご用意しています。
「教育／研修制度」のページもご参照ください

英語力を必要とされるプロジェクトも多いため、会社として英語学習を支援しています。
e-learningや英会話レッスンを受けられる制度があります。

ITスキルを高めるための学習費用（書籍購入や資格試験受験料など）を年間最大50,000円支援する制度です。

社員同士の交流を深めることを目的としてクラブ活動の支援をしています。

法人会員利用施設・各種割引利用システムが利用できます。
各種宿泊・レジャー・スポーツ・ショッピング・グルメなどの施設やサービスを、割安価格で利用できます。

希望者は親会社であるSCSK(株)の株式を購入することができます。会社から一定の割合で奨励金が補助されます。

キックオフミーティングなど、社員が集う機会を設けています。

ベリサーブに良い影響をもたらすアイデアを募集するベリサーブ・イノベーション・アワード（社内表彰制度）を開催しています。