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募集要項 | 新卒採用

当社では以下の職種を募集しております。

ソフトウェアの品質向上は、世の中の進歩や発展を支える仕事です。
品質のプロフェッショナルとして、新しい一歩を踏み出してみませんか。

職務概要

営業が受注した各種案件に対し、ソフトウェア検証プロジェクトの立ち上げからマネジメント全般を行います。当社の品質技術を活用して、開発中のIT製品・サービスの「品質」を高めていきます。そのために、開発の上流工程からプロジェクトに参画し、品質のプロとして正しい答えのない中でゴールを設定して、能動的に業務に取り組む必要があります。
リーダーとしてチームをまとめたり、顧客との良好な関係を構築することも重要な役割であり、技術力に加えて、論理的思考力やコミュニケーション力も求められる仕事です。

応募資格

大学卒業・大学院修了見込み、または既卒3年以内の方

勤務地

東京都・愛知県・大阪府を中心とした周辺近県

就業時間

標準就業時間帯 9：00〜17：45（休憩1時間）
スーパーフレックスタイム制を導入。プロジェクトによって異なる場合あり。

休日

年間125日（2023年度予定）完全週休2日制（土日祝）、夏期休暇、年末年始休暇

給与

(参考)初年度月給：学士254,000円～修士279,000円～(基本給、固定残業代、諸手当含む)

その他

昇給	年1回
賞与	年2回（2022年度実績：夏冬合計で5.5カ月分を支給）
有給休暇	初年度14日。2年目以降、勤続1年ごとに1日増加し、年間最大20日まで付与。
時間外手当	所定労働時間を超えて勤務した場合、1分単位で支給。 ※入社年度内に限り、時間外勤務20時間相当額を支給し、20時間を超えて勤務した場合も1分単位で支給します。(新卒入社者のみ対象)
通勤手当	1カ月ごとに通勤定期代を支給。
独身寮	新卒入社時に希望した場合、アパート・マンションを借り上げ、家賃の大部分を会社が負担。初年度の自己負担額は平均14,000円/月。現居住地による使用制限なし。
住宅手当	世帯主として居住している賃貸もしくは持ち家の場合に手当を支給。 1都3県：26,000円〜/中部・近畿圏：17,000円〜/その他：15,000円〜
産前産後休暇	産前は出産予定日の6週間前から、産後は出産の翌日から8週間、休暇取得。
育児休暇	お子さんが小学校入学までの希望する期間、通算3年間休暇を取得可能。男性社員の取得実績あり。
時短勤務	妊娠・育児・介護などの理由から短時間勤務できる制度。育児の場合、お子さんが小学校卒業までの期間、制度利用可能。
在宅勤務	自身の業務を自立的・自主的に遂行し、会社勤務と同等のパフォーマンスが発揮できるという判断の上で、自宅で勤務できる制度。
自己研鑽奨励金	各種資格の取得者に対して奨励金を支給。15,000～500,000円まで。
ITスキルアップ支援制度	書籍購入やセミナー参加費、資格試験受験料など、ITスキル向上のための費用を会社が支援する制度。年間最大50,000円まで。
英語学習支援制度	英語習得のための自己研鑽を支援する制度。会社指定講座の受講費用を会社が負担。
学び手当	自己研鑽費用相当額を入社年度内に限り支給します。(新卒入社者のみ対象)
退職金制度	確定給付年金あり。加入希望者は確定拠出年金制度も使用可能。
その他福利厚生	健康診断、予防接種費用補助、マタニティ休暇、配偶者出産休、子の看護休暇、SCSKグループ従業員持株会、福利厚生サービス（リゾートホテルなど割引利用システム）など。 ※詳細は福利厚生ページをご覧ください。
社会保険	健康保険（SCSK健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険完備。
労働組合	有